Від «лідера» або, кажучи простіше, головного управлінця, менеджера залежить все в компанії. Коли ця людина невимоглива і пасивна – у працівників немає стимулу робити щось краще, якісніше, придумувати і розробляти нові, унікальні продукти. Вони просто ходять на роботу і отримують свою зарплату, зупинившись у розвитку, а це загрожує «смертю» для компанії, особливо, коли вона пов’язана з технологіями.
Тут потрібно не тільки встигати за прогресом, але й дивитися в майбутнє, намагаючись зайняти або навіть «створити» ніші, які намічаються в найближчі роки. Наприклад, це «носимі пристрої», ера яких пішла з Google, або ж оплата зі смартфонів і планшетів, яку просуває Apple. Можна не сумніватися, що через 5-7 років це буде буденністю навіть в таких країнах, як Росія, Україна і багатьох інших.
Можливо вам потрібні якісні збірники контенту для дизайнерів, якщо ви працюєте в цій галузі.
В Google назріла реорганізація, перші особи компанії по чуть-чуть відходять від управлінських справ, тепер головним в Google став Сундар Пічаі, який до цього очолював підрозділ Android. Зараз він відповідальний за всі важливі проекти і напрямки в компанії, крім потокового відео-сервісу YouTube, він залишився за тією ж Сюзан Воджіскі. Під управлінням Сундара будуть близько шести керівників, які вже відповідають за свої напрямки кожен окремо. Можливо, Ларрі Пейдж і Сергій Брін порахували, що раз він впорався з андроїдом на відмінно, то й інші, менш агресивні середовища йому піддадуться на раз-два.